辞退的经济补偿金吗思维导图

１、根据《劳动合同法》的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

２、第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

３、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者解除劳动合同，也就是主动辞职时，公司应当支付经济补偿金的情形有：

２、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

３、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

４、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

５、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

６、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。

二者的区别如下：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条