企业停工停产期间职工的工资待遇问题，企业停工停产的程序思维导图

企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下：

企业停工停产必须经过以下程序：

企业停工停产必须具备以下条件

1.发生企业停工停产的原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。实践中，一些企业为了达到让员工自己离职而不支付经济补偿金的目的，滥用停产停工，通过对员工放假降低员工的工资水平的方式变相逼迫员工自己离职。

2.必须达到致使劳动合同无法履行的程度。劳动合同的履行需要具体一系列的条件，否则，劳动合同的履行将无法进行。

3.停产停工后有恢复经营的可能性。停工停产的目的是为了恢复生产经营，如果因为这次事故导致完全不能恢复生产经营的，则应当终止劳动合同，如果尚能恢复生产经营，则可以适用关于停工停产的规定。