2016年河南省高温津贴标准思维导图

河南省人社厅2008年曾就高温津贴出台文件，其中规定，在室外工作温度超过35度，或室内工作，温度超过33度的环境下，应当发放每个工作日10元的高温津贴。按照往年的情况，一个夏季下来，也就一两百块钱。省人社厅劳动关系处一位不愿透露姓名的工作人员说，今年高温津贴的发放仍按2008年的标准执行。

根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业（日最高气温达35℃以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。

注意：根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。

此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准，则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。

存在高温作业的企事业单位和个体经济组织等用人单位，都在发放高温津贴的范围。

这些单位在高温天气下要合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业，确保全天累计工作时间不超过6小时。

用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。

此外，用人单位不得因缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，不能安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上高温天气下作业。

高温津贴的发放标准以温度为主，只要日最高气温达到35℃以上，都要给露天工作者发放高温津贴。

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病、认定为工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

如果劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡，或中暑后48小时内经抢救无效死亡，同样视为工伤，享受工伤保险待遇。

按照我省规定，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

另外，用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。

（责任编辑：木土土）

[1]《防暑降温措施管理办法》