用人单位自拟条款侵害劳动者权利思维导图

在实践中，若可证实用人单位在要求劳动者签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，上述协议或相关条款会被仲裁机构及法院认定为无效。

虽不存在上述情形，但劳动者对上述协议的内容、性质存在重大误解，或上述协议严重排除劳动者权利显失公平的，则在当事人请求下，仲裁机构或法院也可撤销协议或相关条款。

海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：

二是主张双方劳动关系继续存续。

上述法律规定充分保护了劳动者的利益，但也由此而导致大量“循环诉讼”情形的出现。

有劳动者每半年即向用人单位索要一次工资报酬，人为增加了诉累；有的甚至在入职新用人单位后，仍然主张与原用人单位劳动关系存续，以藉此索要劳动报酬、谋取不当利益。这种行为有失诚信和公允，无法得到法院的支持。

引用法条