贵阳部分企业为防跳槽缓发年终奖思维导图

奖回家过个好年，谁知却被告知‘暂扣一半、只发一半’。”1月18日，在贵阳市某矿业公司上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息，公司为了防止员工跳槽，规定给员工的年终奖只发一半，另一半必须等到春节后回来上班再发。

赵先生在这家公司任销售专员，入职时，公司承诺年底发8000元的年终奖。然而，如今却变成了节前发一半、节后再发一半。他正等着用这笔年终奖作为和妻子去泰国旅游的路费，公司的“损招”让他很恼火：“公司这么干，简直是将‘年终奖’当成了‘留人奖’，就知道防止员工跳槽，丝毫不顾及员工的合法权益!”

在贵阳市高新区一家IT企业上班的小陈也遇到了类似情况。他在这家公司干了3年程序员，第一年因为是新员工，没能享受年终奖;第二年拿到了一个令他比较满意的红包。今年眼看年关将至，他早早就计划用年终奖为父母以及女朋友购买礼物，可公司却宣布：为了避免员工跳槽，今年的年终奖要推迟到春节以后发放。“这种不近情理的做法，反而真让我有了跳槽的想法。”小陈恼火地说。

记者在贵阳市人才大市场采访时发现，有相当部分求职者有过像赵先生、小陈一样的遭遇。尤其是在销售、餐饮等服务行业里，“年终奖”变“留人奖”的现象很常见。

一名正在人才市场招聘的企业人力资源部人士告诉记者，在许多非公企业里，拖欠员工年终奖已成为心照不宣的潜规则，主要目的就是为了防止新员工跳槽。不过，对于在企业工作时间较久的老员工，大多不会采取这样的办法。“企业也是迫不得已，辛苦培养起来的员工，干不了几个月拿钱就走，企业重新招人的成本太高了。”

【律师意见】