没有工会怎么办思维导图

《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

工会实际组建中，由企业向所在辖区的工会组织上报，由工会组织批复后成立。

1、 制定规章制度程序合法

2、民主审议通过的具体方式因企业性质不同而不同

《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位没有建立工会，则应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条指出，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第 40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

也就是说，员工因严重违反纪律或规章制度被辞退的，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定可以不支付经济补偿金。但是如果没有通知工会或者听取职工代表意见，则属于用人单位违法解除劳动合同，同样也需要支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国工会法》

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第三十九条

[6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第四十三条