企业加班应与工会和劳动者协商思维导图

据了解，2005年下半年，开发区劳动监察大队在对44家企业进行劳动监察执法检查时发现，86%的企业存在超时加班现象，个别企业员工加班时间甚至达到法定加班时间的5～6倍。

严重的超时加班问题引起开发区工会重视，并立即采取措施，分类、分层次、分阶段地实施整顿：对于用工规范的企业，总结推广他们的经验，起到示范作用；对存在一定问题的企业，工会提出要求，企业自我整顿，报劳动局备案；对问题较严重的企业，限期整改。

据北京经济技术开发区工会副主席王德福介绍，为了实现限期整改的预期效果，区总工会联合开发区管委会、劳动局负责人共同约见企业法人代表，指出企业的违法行为所在，表达工会组织维护员工权益的意见，并由其当面接收限期整改通知书。同时，开发区工会和劳动局还依据《劳动法》、《工会法》提出，企业如因生产经营需要加班，必须征求职工意见，经过企业工会同意，未建立工会的企业，需经开发区工会同意，并向开发区人事劳动和社会保障局递交《企业加班备案表》以备检查。

这一要求得到了区内企业的理解与支持。一家日资照明电器生产企业，还专门成立了加班监督小组，由工会主席担任组长，发现超时加班即对相关负责人给予处罚，并且规定员工加班后可随时要求倒休，不受企业生产忙闲的限制。

对实行“零库存”的企业，开发区工会建议其采用综合工时制，利用忙闲合理分配用工，减少因一个时期生产紧张加班较多而带来的压力。

此外，为促使未建会企业早日建会，开发区工会将建会问题与文明单位、优秀企业等评比活动挂钩，不建会就没有参评资格。为避免企业重复出现违法行为，依据《劳动保障检察条例》，建立企业诚信档案，若企业再次发现违法行为将向全社会进行公布，给予罚款并通报该企业总部。

另据了解，开发区工会关于超时加班须经工会组织同意的规定，使一些企业的建会局面迅速打开，问题较严重的13家企业中有7家此前没有工会组织，涉及员工1.2万余人。在整顿活动中，这7家企业全部建立了工会。

“工会履行维权职能，必须坚持主动出击、勇于维权的原则，坚持依法合理的维权。开发区工会将继续关注企业超时加班问题，确保职工的合法权益得到有效维护。”王德福说。

相关链接

中华人民共和国劳动法

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。中华人民共和国工会法

第十七条企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。

企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。

企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。

引用法条