绪言
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管理研究: 从沃尔玛案例浅论新劳动法实施中的工会问题思维导图模板大纲
当前,在快一个多月就实施新劳动法的时候,许多企业由于方方面面的原因,成立了工会。按许多企业的说法,据说是承受一定压力成立工会的。就连很牛的企业沃尔玛,在全地球15个国家都拒绝成立工会组织的企业,却在中国也进行了让步。
一、沃尔玛的工会问题案例
一两年前沃尔玛的态度是:不同意成立工会,但会遵照中国法律不阻止员工组织工会。全总负责为外企组建工会的工作人员称,有些当地工会无法接近沃尔玛员工,沃尔玛不允许员工在工作时间和工会官员谈话。
沃尔玛发言人贝丝?凯克曾经说,“我们向员工支付工资,是为了让员工满足顾客的需要,我们显然不会允许员工在工作时间讨论政治问题。”相关工作人员说,“如果沃尔玛继续抗拒工会组织,那么它面对的将不仅是全总,而是整个中国。”
从公司创立之日起,沃尔玛在美国一直强烈反对设立工会。沃尔玛已故创始人山姆?沃尔顿认为,工会是一股分裂力量,会使公司丧失竞争力。迄今为止,沃尔玛在全球各地都基本没有工会。
而中国对于沃尔玛举足轻重。沃尔玛总裁曾多次表示,中国是惟一一个可复制美国沃尔玛规模、可重现美国沃尔玛辉煌的国家。沃尔玛在中国开设了五六十家商场,拥有员工三四万人。中国还是沃尔玛重要的商品供应商。沃尔玛2005年向中国制造商直接采购了价值180亿美元的商品,另外还通过供应商采购了大量中国商品。
沃尔玛最大的竞争对手——法国零售商家乐福,70%的中国员工加入了工会。而麦当劳、摩托罗拉等外企也建立了工会。
二、非国有企业中工会问题
工会可以设立,可以成立。也可以每人每年交纳几十元进行活动。但问题是,在非国有企业中设立工会,其目的和作用何在呢?先看新工会法的基本情况。
那么,在非国有企业组织中,工会人员必然在员工中产生,他们拿的是老板的工资,有没有可能替员工讲话?如果始终替员工讲话,作为企业老板,有没有权利想办法将其PK掉?
笔者的观点是,如果非国有企业中工会成员的工作权利和待遇权力不是控制在国家手中而是控制在老板手中,经济层面的地位决定了工会成员无法履行《工会法》中规定的权利义务。
三、解决方案
政府通过权利可以施加压力,迫使企业成立工会。新劳动法的规定也隐含了企业包括非公有企业在内的企业组织成立工会的前提。但只要雇佣劳动关系不改变,经济结构不改变,工会组织就是成立,也只能是摆设,企业鸟都不鸟。最好的解决方案笔者建议如下:
第一, 对非国有企业和组织,可以由上一级工会组织代表职工进行劳动仲裁等活动,在企业内部是否工会,意义不大;
第二, 对国有企业,按以前的工会组织的章程继续;
第三, 各地制定新劳动法实施细则的时候,应当妥善处理工会的问题。
四、结束语
新劳动法条文中多次采用了“工会或职工代表”的字眼,说明对工会组织的地位和作用进行了强调。但强调不一定就符合中国国情。对八九十年代起家的新一代中国企业主来说,经营不容易,压力比较大,前一二十年自由习惯了,从本质上反对政府干涉过多。用老百姓的话说,我花钱雇佣人干活,我还当不了家吗?问题在于,新劳动法确实介入了。面对新劳动法的介入,面对工会等问题,应当处理,恐怕各个老板还需要慎重思考之,在法律的框架下,最终确定一条最合适的路,以促进本企业的发展。
以上几个方面,是笔者观点,不当之处,敬请批评指正。
[1]《中华人民共和国宪法》
[2]《中华人民共和国工会法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第五条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第六条