津工通|津工通[2007]29号关于学习贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的通知思维导图

一、充分认识学习贯彻《劳动合同法》的重要意义。《劳动合同法》以保护劳动者合法权益、发展和维护和谐劳动关系为立法宗旨，为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了坚实的法律保障。各级工会要充分认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义，认真学习贯彻《劳动合同法》，切实履行法律赋予工会组织维护职工合法权益的职责，树立中国特色社会主义工会维权观，以职工为本，主动依法科学维权，卓有成效地开展工会各项工作，并把学习宣传贯彻《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，为《劳动合同法》在2008年1月1日实施作好充分的准备。

二、广泛深入学习宣传《劳动合同法》。《劳动合同法》是与广大职工合法权益的实现、维护息息相关的，各级工会要把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，并与学习宣传《劳动法》、《工会法》紧密结合起来，采取灵活实际的形式加大宣传力度，让广大职工群众和基层工会干部学习掌握《劳动合同法》，把握其基本原则和具体规定。要组织好工会干部学习培训，进而带动广大职工群众掌握法律知识，提高工会干部运用法律知识依法维护职工合法权益的能力，提高职工指导自身劳动就业活动避免权益受到不法侵害的能力。工会领导干部要带头学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的精神和内容，抓好本系统、本单位的学习、宣传、贯彻工作。

三、结合贯彻《劳动合同法》做好工会各项工作。各级工会要抓住《劳动合同法》颁布实施的这一有利契机，紧紧围绕发展和谐劳动关系的工作主线，关注和掌握我市劳动法律法规和政策规章的制定和变化，加强劳动合同、集体合同、劳动争议调处等劳动关系协调机制建设。一是要与落实“全面推进劳动合同制度三年行动计划”结合起来。帮助和指导职工签订劳动合同，提高劳动合同签订率，丰富依法维护工作的手段和措施，提高劳动合同履约率。二是要与创建劳动关系和谐企业活动、积极发展和谐劳动关系结合起来。深入实施劳动合同制度，创建和谐企业，带动劳动合同、集体合同和维权机制建设工作创新发展，积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资、安全卫生为主要内容的集体协商，建立健全乡镇（街道）区域性、行业性平等协商和集体合同制度。三是要与基层劳动争议调处工作结合起来，准确掌握和运用法律法规，积极预防和妥善处置突发事件和群体事件，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。四是要与推动基层工会组建工作，与贯彻《企业工会工作条例》结合起来。按照《劳动合同法》赋予工会组织代表职工签订集体合同、监督劳动合同制度实施等职能和权利，结合工会工作实际，进一步推动基层工会的组建工作，推动《企业工会工作条例》的落实，从不同层面共同推进工会各项工作。

四、统一思想，加强组织领导。为宣传贯彻好《劳动合同法》，市总工会将通过组织专题讲座、举办工会干部培训班、工人报维权在线专版、发放维权在线小册子、进行知识竞赛等措施，组织开展学习宣传活动，调动全市工会组织和广大职工群众学习法律的热情和积极性，引导职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为，运用法律保护自身的合法权益。各区、县、局、集团（总公司）工会要制定各自的工作计划，组织广大职工和工会干部深入学习《劳动合同法》，在职工群众和工会干部当中形成学习《劳动合同法》、使用《劳动合同法》、运用法律维护合法权益的良好氛围，为《劳动合同法》在2008年1月1日实施做好充分的准备。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国工会法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》