“被全勤”，就看工会如何作为了思维导图

休息权是我国宪法、劳动法赋予劳动者的一项基本权利。休息权即获得休息和休假时间的权利，它是是保障公民身心健康和自由发展的一种权利。赋予并保障劳动者的休息权是个人和社会发展的共同需要，是社会进步和文明发展的重要标志。

关于带薪年休假的问题，《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》已有明确规定。但是制定规则相对容易，而落实带薪休假可就困难得多。要让职工年休假规定真正落实，还存在一些制度性障碍和职能部门的缺位。

从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪年休假，还存在着劳动者权利的瓶颈问题。现在除了国家机关、事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，其它用人单位是否能真正落实带薪休假制度值得关注。

有人说“饭碗比福利更重要”，我国目前的社会发展阶段来看，“被全勤”更多的反映了劳资双方力量的博弈。企业基于法律法规和国家政策的要求而在合同或制度中规定了带薪年休假，而资本的逐利性又决定其要最大限度的降低劳力成本。“被全勤”无疑是劳动者权利受伤的注脚。可以说，大家都想享受休息权，而且休年假于法有据，但为何偏偏无法遂愿呢？显然，资强劳弱在当下仍是无法回避的事实，在强悍而傲慢的资方面前，劳动者是没有对等的博弈能力的——是饭碗重要还是休假重要？如果强行休假而失去了饭碗，这岂不让人窒息？

我们常说，一个现代公民，一定是一个有责任意识、权利意识、民主意识的人。但问题的关键在于，当公民挺身捍卫自身权益时，谁来为他们撑腰？谁来伸出援手？在法治社会，除了法律要扮演好包公的角色，职能部门尤其是工会，维权的角色不可缺位。在我国，现行的工会体制还明显地带有计划经济的色彩，独立性不够，普及程度也不够。工会的力量太弱，有的没有成立工会，那些即使已经建立工会的大多也由老板控制，起不到代表和维护工人利益的作用，工会目前维权的能力和力量还十分有限。

让劳动者体面劳动，是时代的呼唤，更是文明社会的要求。因而，面对“被全勤”，工会组织恐怕要担负起更多的维权职责，坚决向那些黑心企业说不。

引用法条