津工办|津工办[2007]8号天津市总工会机关干部挂职锻炼制度思维导图

1、政治素质高，思想品质好，有较强的事业心和责任感。

2、年轻干部没有企事业工作经历的或组织上认为有挂职锻炼必要的干部。

3、身体健康，能够适应挂职工作。

由组织部每年提出机关干部挂职锻炼的安排意见，明确挂职锻炼干部人数、挂职单位、挂职职务、职责任务，报党组审定。挂职锻炼时间一般为6个月。对于市总机关干部中没有企事业工作经历的年轻干部，三年内要轮流安排到企业挂职锻炼。挂职锻炼干部要承担挂职单位工会一定的职责和任务，根据自身情况拟定调查研究课题，并形成调研成果。

挂职锻炼干部工资关系不转，仍享受机关工资、福利待遇，特殊岗位需要补贴的由挂职单位开据有关证明，由市总工会负责发放。挂职锻炼干部是党员的，要接转组织关系，参加挂职单位的党组织活动。日常管理由挂职单位进行。挂职锻炼结束后本人要撰写挂职锻炼总结，由挂职锻炼单位出具考评意见，组织部进行考核，报市总党组，并将考核结果作为干部使用的参考依据。

1、市总机关干部要深刻认识挂职锻炼工作的目的、意义，切实把这项工作作为转变机关作风、服务基层、加强干部队伍建设的重要措施认真落实。各部门要认真做好挂职锻炼干部的工作衔接，组织协调安排好部门工作，保证工作的顺利开展。

2、参加挂职锻炼的干部，要遵守挂职单位的各项规章制度，虚心学习基层工会的宝贵经验，开拓创新，扎实工作，严格要求自己，树立良好的机关干部形象。努力在服务基层、服务职工，促进基层工会工作方面取得实实在在的成效，在基层工会工作的实践中，不断提高自身的政治素质和工会业务能力。

3、市总组织部要按照市总党组的要求和部署，定期了解挂职锻炼干部的思想工作情况，协调解决挂职锻炼干部工作、生活中的一些实际问题，总结推广好的做法，不断探索干部培养锻炼的有效方法和途径，为更好地选拔使用干部提供重要依据。

4、挂职单位要对挂职锻炼干部赋予一定的职责任务，严格要求，并做好日常管理。