企业工会劳动保护工作的创新与发展思维导图

工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体任务，列入工会领导干部的目标责任考核。

一是加强机制建设，完善规章制度。要认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度；要切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。

二是加强监督检查，完善考核评价体系。工会在参与或组织安全生产监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，积极反映职工在安全生产中的呼声和要求；要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素”、风险评估和危害识别竞赛等活动，积极协助企业顺利开展安全生产活动，坚持原则、明确职责、大胆监督，解决劳动保护方面存在的各种问题；要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责任的失职行为坚决追究。

三是加强基层建设，完善组织机构。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并机构，精简人员深化企业改革的情况下，完善组织机构不容忽视。只有组织机构完善，职责明确，劳动保护体系齐全，并层层落实，才能为搞好劳动保护工作提供保障。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育业务培训，不断提升他们的责任意识和业务能力。

积极营造企业工会劳动保护工作的良好氛围

企业工会劳动保护工作需要良好的氛围，只有不断强化职工的安全生产意识，提高他们的安全生产知识，增强他们的自我防护能力，才能为他们创造良好的安全生产氛围。

企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，也是企业安全管理以人为本理念的综合反映。要通过安全文化建设，把职工的思想从“要我安全”引向“我要安全”。工会要利用自身宣传阵地，努力营造安全文化氛围。一方面，要用演讲、文艺汇演、征文等传统手段和多媒体视频、网页等现代手段，弘扬安全主题，对职工进行安全文化教育，普及安全知识，增强职工的安全意识；另一方面，要大力宣传安全生产工作的先进典型，把在安全生产中作出突出贡献的集体和个人，纳入企业评先、评优范围。挖掘亮点，激励职工，通过先进典型在安全生产工作中的榜样和示范作用，进一步使安全生产意识深入人心。

班组是企业生产的最小组织单位，也是安全工作的前哨，工会劳动保护工作具有群众性的特点，而“安康杯”竞赛活动，为企业工会开展群众性劳动保护工作提供了有效的载体。因此，要积极在班组中开展“安康小家”活动，进一步深化劳动保护工作，把党和国家有关安全生产的方针政策、法律法规、企业的各项规章制度落实到基层、班组、岗位和每一名职工，为企业的安全生产打下坚实的基础。

[1]《中华人民共和国工会法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》