孕期哺乳期劳动法规定思维导图

孕期哺乳期劳动法规定如下：

第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条 ，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

孕期哺乳期出轨离婚孩子一般归女方抚养。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十三条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[5]《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条

[6]《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条

[7]《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条