生育产假工资都是公司给吗思维导图
生育产假工资不一定都是公司给，如果用人单位为员工购买了生育保险，则由生育保险为女职工发放工资，如果没有购买生育保险，工资则由用人单位发放给员工。
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思维导图大纲
生育产假工资都是公司给吗思维导图模板大纲
一、生育产假工资都是公司给吗
生育产假工资不一定都是公司给。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
二、员工产假期间工资是按月发吗
三、哺乳假和产假工资一样吗
哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：
1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
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