劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗思维导图
劳动合同试用期期间怀孕不能辞退，这是通常情况下的规定，但如果用人单位有正当理由辞退的，则法律也是保护的，并且用人单位无需支付怀孕女职工赔偿金。
树图思维导图提供 劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：88e236bca1a297ef25029587ad198ac7
思维导图大纲
劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗思维导图模板大纲
一、劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗
劳动合同试用期期间怀孕一般是不能辞退的，但用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
二、怀孕能辞退需要补偿多少
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哪些员工不能被辞退
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[5]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 销售经理半年规划 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 销售经理半年规划 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e614d6bcf03e9318109240a18697c5d1
树图思维导图提供 二手书销售平台新航标 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 二手书销售平台新航标 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a92403b70afada50cf4fa4f56e0981c9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商