劳动法规定剖宫产算难产吗思维导图

剖腹产并不是属于难产，是属于一种正常的生产，虽然说剖腹产是在难产的情况下进行的，但是现在有些人即使不是难产的情况，也会进行选择剖腹产，在劳动法上这并不是属于难产，这只是属于一种生产的方法。

根据我国《劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条