员工产假离职社保如何清算思维导图
在工作的过程中，为了保障女性职工的合法权益，我国劳动法等相关法律对女性职工产假期间工资待遇等问题都做了详细的规定，实践中经常会出现的一种情况是女性员工在产假期间离职。那么员工产假离职社保如何清算？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
员工产假离职社保如何清算思维导图模板大纲
一、员工产假离职社保如何清算
产假期间辞职社保缴纳情况如下：
1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的；
2、停薪留职期间仍然属于公司职工，并没有解除与公司的劳动合同关系，公司应当给缴纳社保，如果公司坚持个人缴纳社保，可以向当地劳动和社会保障局投诉。
3、员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保。
只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。
二、产假的工资怎么算
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、休产假扣工资吗
休产假不扣工资。
我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》
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