女性病退的年龄思维导图
我们知道在社会生活当中，女性，老人和儿童总是被照顾的对象，因为这些人处于弱势群体，理应该得到社会的照顾。比如由于身体疾病提前退休就是一种照顾，接下来和树图网小编一起学习一下下面这篇文章，女性病退的年龄是怎样规定的？希望对你有所帮助。
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思维导图大纲
女性病退的年龄思维导图模板大纲
一、女性病退的年龄
员工在符合男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请病退。
二、延迟退休的最新规定
人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、如何理解渐进式退休年龄?
实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：
1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
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