辞职怀孕员工如何补偿思维导图

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;

3、补缴相应社会保险

公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的，您可以要求公司继续履行劳动合同，工资标准为您原工资标准；若您不要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，但赔偿金数额仅是您5个月工资，建议您要求公司继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[10]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条

[11]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第三十六条

[12]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十二条

[13]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条

[14]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十一条

[15]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第八十七条

[16]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十七条

[17]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[18]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[19]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[20]《中华人民共和国劳动法》 第三十四条

[21]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[22]《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条