女职工怀孕需要单位审批吗思维导图

一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议，通知内的第四条规定:“未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反本规定，单位有权决定解除劳动合同。”不少员工对此产生了质疑，“不小心怀孕了难道就要被开除吗?”对此，院方表示，是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作，希望她们可以错开时间“有计划”怀孕。

这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院，通知前写到，为了贯彻国家人口与计划生育法律法规，严格执行计划生育这项国家基本国策，按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定，为达到生育调节要求，结合单位实际，经院委会研究，决定针对院女职工生育问题作出以下规定，其中第四条是这样规定的:“四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多，根据实际情况，为不影响单位正常工作和运转，未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反本规定，单位有权决定解除劳动合同。”一位不愿透漏姓名的员工告诉记者，这份通知自2013年1月1日下发到了医院各个科室。

对于第四条规定，不少该医院的员工表示不理解，“未获单位审批怀孕了，就被解除劳动合同，是不是有点不合情理啊，”一位女职工抱怨道。随后记者以职工家属身份咨询了滨州市滨城区某某医院，院方一位姓王的负责人表示:《关于女职工生育相关事宜的通知》中的确存在“未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反规定，单位有权决定解除劳动合同”的规定，做出这样的规定是基于单位的具体用工的情况，“单位女职工多，如果怀孕太多会影响正常工作，之前也有过类似的情况，所以今年开始实行这样的规定，不是不让女职工怀孕，而是希望她们能有计划地怀孕，可以错开时间，希望家属也能理解。”王姓负责人说。对于是否违反了相关法律法规，该负责人则说，如果有职工觉得不妥，可以不在这里上班。

山东志城律师事务所赵连辉律师表示，“这条规定违反了有关法律法规，劳动合同法明确规定了公司解聘员工的情况，根本没有因为怀孕了就解除劳动这一条，这一条规定于法于理都不合适，单位为了减少损失，制定这样的规定是一种不负责任的做法。”赵连辉律师还建议遇到这样的规定，职工们可以向劳动局反映情况。

山东永光律师事务所的律师胡俊朋也表示，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，“因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。”