公司能否解除怀孕女工张某的劳动关系?思维导图

      [评析] 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的, 公司不能解除张某的劳动关系。

    根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

    第30条的规定,如果是在试用期内,即使女职工处于“三期”, 用人单位也可以以试用期不符合录用条件为由予以辞退。但本案中,公司没有与张某签订劳动合同, 试用期之说便无从谈起, 公司以张某还处于试用期为由辞退张某没有法律依据; 张某处于怀孕期,受劳动法的特殊保护, 公司不能解除张某的劳动关系。现公司强行违法辞退张某, 除应支付张某解除劳动关系的经济补偿金外，还应支付怀孕期、产期、哺乳期的工资。可见, 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的.

引用法条