女工未婚先孕遭公司两次解职思维导图

于是，小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。

对簿公堂付了工资又赔偿2008年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。然而，她先后在产前产后两次共请产假105天，均未获公司批准。随后，公司以小丽从2007年10月8日起未能在公司工作等为由，于2008年9月1日作出了提前解除劳动关系通知书。

今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日，仲裁委员会作出裁决支持了小丽的部分请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，双方均同意撤销仲裁裁决结果，并一致认为双方的劳动关系已于2008年9月1日解除，故法院最终确认双方劳动关系于2008年9月1日解除。

今年2月6日，小丽又向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。最终，法院判决，公司支付小丽工资及赔偿金3万多元，并为其补缴从2007年10月到2008年8月除个人缴纳部分外的养老保险费。 （朱胜伟 钱骏杜宇） 陕西工人报

[1]《中华人民共和国劳动法》