山东：四成多女性生完孩子丢了位子思维导图

对于“生育对您的职业发展有无影响”这个问题，67%的被调查者表示有影响，其中明确表示“休完产假难以回到原岗位”的占42%。该部分群体大都表示，休完产假后一般都被安排到了别的岗位，一切工作都需要重新开始；有些管理者甚至明确表示，休完产假后自己原先的岗位已被别人占据，自己需要从普通的职员做起。

值得注意的是，认为生育和休产假对自己造成影响的群体中，企业的中层管理人员占了很大比例(为997人)，占被调查总体的39.2%，占中层管理人员总体(1312人)的76%。

据有关人士表示，中层管理人员所在的岗位比较敏感，面对她们5-6个月的产假，单位不可能停止相关工作，肯定会找别人接手。“经过几个月的工作，新人已经熟悉了业务，你休完产假领导很难再把后来者换掉。”在这种情况下，产妇就不得不面临重新定岗的问题。

这种情况在中小型企业出现的比较多，因为这些企业的管理人员储备相对薄弱，大型企业相对做得比较好，针对员工生育及休完产假后的安排都有比较完善的制度。

不少孕妇担心产后“下岗”

除了2543名产妇，本次调查还吸引了1633名孕妇。她们对即将到来的生育，大都表现出了一定的担忧，害怕生育对今后的职业发展产生影响。

在这1633名孕妇中，明确表示“害怕生育影响今后职业发展”的有1208人(占74%)，表示“不太担心”或“不担心”者占26%。可见，生育可能对职业发展造成的潜在影响，引起了不少孕妇的重视。

一位孕妇在帖子中说，她们部门的经理刚生完孩子，为了不影响工作只休了3个月的产假。为照顾她，单位特别将她的午间休息时间延长了一个小时，以让她有充分的时间回家给孩子喂奶。

该孕妇说，经理都不敢休完5个月的产假，要是自己休完产假，真不知道还能不能保住岗位。她还特别指出，自己的公司有3个要在今年生育的职工，现在她们在一起谈得最多的就是如何休产假，休完产假后还能不能保住自己的岗位。

产后遭冷遇是职场潜规则

“产后遭遇职位调整，是职场中的一个潜在规则。”谈及女性产后在职场中可能面临的尴尬处境，有关人士这样说。

企业都是追求效益的，女性生育后要休几个月的产假，单位不可能不对原先的工作做出调整，不少女性休完产假回来都面临重新定岗的问题。在南方一些企业这个问题表现得更为突出，如果生育者是中层管理者，单位甚至会直接取消其原有的职位，让她从普通职员开始做起；面对这种情况，很多人都很难接受，有些甚至会主动提出辞职。

“从这次调查来看，产后面临职场困境的女性大都在30岁左右。”一般人都是20多岁步入职场，大都要到30岁左右才能当上中层领导者。这些女性大都对工作特别投入，等到事业有成了才想起该要孩子了，“特别是今年出现了生育高峰，生育对职场的影响变得更加敏感”。

生育是女员工不得不面临的问题，如果因为生育对工作造成了一些影响，单位就对员工施以冷遇或变相处罚，这是不公平的。她认为，用人单位应做好人力资源储备，尽量使女员工的职场得以顺利发展。此外，女员工要在生育问题上与单位多沟通，产后要多与单位联系，力所能及地为单位做点工作，让单位感觉到你对单位的感情。必要的时候，个人可以做出一些牺牲，一定要摆正心态。