退休工作年限怎么算的思维导图

1.连续计算法，也叫工龄连续计算；

2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄；

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

退休返聘签订劳动合同不合法，退休返聘签订的是劳务合同。

1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。

2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

3.退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。

4.退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。

退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一十条