劳动法结婚婚假规定思维导图
劳动法结婚婚假规定是符合法定结婚年龄结婚的，享受三天婚假，异地工作的男女可根据路途的远近，酌情另给假期。婚假期间不扣工资，婚假扣工资劳动者可以举报。
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思维导图大纲
劳动法结婚婚假规定思维导图模板大纲
一、劳动法结婚婚假规定
劳动法结婚婚假规定是：
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
二、婚假扣工资吗
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假领证后多久有效
婚假是领证多久后有效没有法律的强制性限制，但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期。一般有在领证之后三个月的、有半年的、还有一年的。具体需要以自己所在公司的规定为准，建议在领证之后尽快休完。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
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