年假未休离职时补多少补2倍还是3倍思维导图
年假未休离职时补3倍，并且是按照日工资收入的百分之三百支付给劳动者的。试用期一般是没有年假的，劳动者在本单位工作满一年以上，才享有相对应的年假。
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思维导图大纲
年假未休离职时补多少补2倍还是3倍思维导图模板大纲
一、年假未休离职时补多少补2倍还是3倍
年假未休离职时补3倍。年假补偿是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、试用期有年假么
试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下：工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、休年假会被扣奖金吗
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
[3]《职工带薪年休假条例》 第二条
沪公网安备 31011502019485号
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