劳动法规定一周最多工作多少小时思维导图
劳动法规定一周最多工作是不能超过四十四个小时的，每天的工作时间是不得超过八个小时。工作超过8小时上当地的劳动保障行政部门进行投诉，并且需要提供相关证据。
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思维导图大纲
劳动法规定一周最多工作多少小时思维导图模板大纲
一、劳动法规定一周最多工作多少小时
劳动法规定一周最多工作不超过四十四小时，每天工作不超过八小时；但是用人单位由于其生产经营的需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间的，则一般每天不超过小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、工作超过8小时上哪里投诉
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、超过工作时长加班费怎么算
1.安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；
3.法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《劳动保障监察条例》 第九条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
沪公网安备 31011502019485号
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