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劳动法规定一周最多工作多少小时思维导图

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回憶褶皺 浏览量:02023-03-04 15:19:38
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劳动法规定一周最多工作是不能超过四十四个小时的,每天的工作时间是不得超过八个小时。工作超过8小时上当地的劳动保障行政部门进行投诉,并且需要提供相关证据。

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思维导图大纲

劳动法规定一周最多工作多少小时思维导图模板大纲

一、劳动法规定一周最多工作多少小时

劳动法规定一周最多工作不超过四十四小时,每天工作不超过八小时;但是用人单位由于其生产经营的需要,与工会和劳动者协商后延长工作时间的,则一般每天不超过小时;有特殊原因的,则每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、工作超过8小时上哪里投诉

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

三、超过工作时长加班费怎么算

1.安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;

3.法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分之三百计算加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定,劳动者的超时加班费的计算如下:

(一)安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分之三百计算加班费。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《劳动保障监察条例》 第九条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

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