劳动法工作时间包含午休吗思维导图

劳动法工作时间一般是不包含午休的。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。

1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[3]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条