TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试劳动法规定日工资计算方法思维导图

劳动法规定日工资计算方法思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
浅色夏墨 浏览量:02023-03-04 15:23:17
已被使用0次
查看详情劳动法规定日工资计算方法思维导图

劳动法规定日工资有两种计算方法,分别是每月按平均法定工作天数21.75天计算或者是按平均日历天数30天计算。不同时间加班工资的计算方法有,在标准工作日加班的加班工资等于延长工作小时数×小时工资×150%等。

树图思维导图提供 劳动法规定日工资计算方法 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 劳动法规定日工资计算方法  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:a4465579249d20d7fdbd83480e26ba48

思维导图大纲

劳动法规定日工资计算方法思维导图模板大纲

一、劳动法规定日工资计算方法

劳动法规定日工资计算方法如下:

1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。

21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

二、不同时间的加班工资计算方法

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的:延长工作小时数×小时工资×150%;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的:休息日工作小时数×小时工资×200%;

3.法定休假日安排劳动者工作的:法定休假日工作小时数×小时工资×300%。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工资绩效怎么算的呢

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

相关思维导图模板

数据治理规定思维导图

树图思维导图提供 数据治理规定 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 数据治理规定  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:2d62d3c46748939c7f599c53001b9d40

工业产品生产许可证办理(胶合板)思维导图

树图思维导图提供 工业产品生产许可证办理(胶合板) 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 工业产品生产许可证办理(胶合板)  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b5c4621b789625b7989204ff39b205e4