上海生育假为九十八天,如果有晚育情况的可以增加三十天,如果有难产的或多生育一个婴儿的情况下,是可以增加十五天的假期。生育假可以提前休的,只要符合情况即可。
树图思维导图提供 上海生育假多少天 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 上海生育假多少天 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:35a57ad836e65b8f828ad86d183bb7ef
上海生育假多少天思维导图模板大纲
上海生育假为98天,30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、 晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
生育假可以提前休,孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班的,在上班的期间要多走动,不能长时间的坐立。
1.保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2.产前假,工资按八成发。。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。