劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工思维导图
劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时，每日平均工作八小时，如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工，或者是由双方协商一致约定为长期用工。
树图思维导图提供 劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5ba18b8b6283846ba9f07d1cf52e0c05
思维导图大纲
劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工思维导图模板大纲
一、劳动法规定工作时间每月多少小时
劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动法规定工作几年视为长期用工
三、劳动法规定合同不续签怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 急性胰腺炎的辅助检查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 急性胰腺炎的辅助检查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：600cb8253882a4767a368eba75408230
树图思维导图提供 第五章 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第五章 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6f6a0d03f765faada73875b1cd64cad0
沪公网安备 31011502019485号
上海工商