劳动法婚假是多久，婚假期间工资发放标准是什么思维导图
劳动法婚假是三天，当事人结婚符合法律规定年龄的，可以享受三天的结婚假期，婚假期间工资发放标准是按照双方签订的劳动合同约定的工资标准进行计算的。
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思维导图大纲
劳动法婚假是多久，婚假期间工资发放标准是什么思维导图模板大纲
一、劳动法婚假是多久
劳动法婚假是三天，按照法律规定的结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
二、婚假期间工资发放标准是什么
婚假期间工资发放标准是按劳动合同约定的工资计算，签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假领证多久后有效
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十八条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条
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