法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算思维导图
法定节假日三薪有春节，清明节，端午节，中秋节，国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。
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思维导图大纲
法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算思维导图模板大纲
一、法定节假日三薪有哪些
1.法定节假日三薪有如下：
（1）元旦
（2）春节
（3）清明节
（4）劳动节
（5）端午节
（6）中秋节
（7）国庆节
2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
二、法定节假日工资计算
法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
1.法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定节假日加班工资:
三、过年法定三薪是几天呢
过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》
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