劳动法第39条规定内容是什么思维导图

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了个人的时间，都是计算为上班时间的。

休息时间开会并不违反《劳动法》，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。