孕期病假工资怎么算，病假期间有绩效工资吗思维导图

孕妇病假工资计算方式如下所示：

根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者

，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满

6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间有绩效工资，其规定是：病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假条写作要求如下：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条

[2]《中华人民共和国劳动保险条例》 第一十三条

[3]《劳动保险条例实施细则》 第一十六条