劳动法陪产假规定，男性职工陪产假需要哪些证明思维导图
劳动法没有对陪产假内容进行规定，但是《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》有相关的规定。男性职工陪产假需要结婚证、户口本、出生证明、陪产申请书等证明。
树图思维导图提供 劳动法陪产假规定，男性职工陪产假需要哪些证明 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法陪产假规定，男性职工陪产假需要哪些证明 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ad01576e2038da721a180d7f235ebd76
思维导图大纲
劳动法陪产假规定，男性职工陪产假需要哪些证明思维导图模板大纲
一、劳动法陪产假规定
劳动法并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、男性职工陪产假需要哪些证明
1.结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等；
2.证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；
3.准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；
4.出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；
5.陪产假的申请。
三、陪产工资怎么结算
陪产工资结算的方式有两种：
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 数据治理规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数据治理规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2d62d3c46748939c7f599c53001b9d40
树图思维导图提供 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5b1fbecb46a08562018b57bc72f74924
沪公网安备 31011502019485号
上海工商