工时超过多少算违法思维导图
工时的类别方面，一般可以分为日历工时数以及公休工时数，还有制度工时数以及出勤工时数，还包括了缺勤工时数、停工工时数以及非生产工时数等等多种类型，那么，工时超过多少算违法？这个问题树图网小编下面介绍一下！
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思维导图大纲
工时超过多少算违法思维导图模板大纲
一、工时超过多少算违法
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、工时的概念年
工时又称“人时”。一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。
三、工时的统计指标
反映工时的统计指标一般有：
（一）日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。
（二）制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。
（三）制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。
（四）停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。
（五）缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。
（六）非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事该企业工作的工时。
（七）加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
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