TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试几天没上班算自动离职思维导图

几天没上班算自动离职思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
暖橙 浏览量:02023-03-04 15:40:00
已被使用0次
查看详情几天没上班算自动离职思维导图

遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范,职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。那么员工多少天不上班会算作是自动离职呢?以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

树图思维导图提供 几天没上班算自动离职 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 几天没上班算自动离职  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e917083866bd22ea09f6a321b61de1b9

思维导图大纲

几天没上班算自动离职思维导图模板大纲

一、几天没上班算自动离职

我国法律对于自动离职的时间规定,没有作明确说明。可以根据用人单位制定的规章制度或者员工手册是否有相关规定,要是有对自动离职的时间规定,在法律上都是承认的。

二、自动离职有没有工资

自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。

根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、旷工单位扣工资吗

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

相关思维导图模板

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba

直播思维导图

树图思维导图提供 直播 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 直播  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:0e1f61b28fcb6cfdf7cebd152f633c04