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劳动法规定员工带薪休假种类思维导图

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西风不相识 浏览量:02023-03-04 15:40:08
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我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的,如果没有放假,则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者,还有一些假期是特定的人才能放的,比如孕妇有产假等,那么劳动法规定员工带薪休假种类?下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。

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思维导图大纲

劳动法规定员工带薪休假种类思维导图模板大纲

一、劳动法规定员工带薪休假种类

根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、《劳动法》规定休年假要扣全勤吗

请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、根据劳动法年假不休怎么补偿

年休假不休的补偿:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

引用法条

[1]《职工带薪年休假条例》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条

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