2020春节假期延长工资怎么算思维导图

1.如果期间员工不上班，工资正常发

2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资

3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资

4.如果员工是疑似患者，正常发工资

春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。

“延迟复工令”是法律授权地方政府实施的紧急措施，其法律依据是《突发事件应对法》和《传染病防治法》。按照《突发事件应对法》第49条第3项的规定，公共卫生事件发生后，履行统一领导职责的人民政府可以采取一项或者多项应急处置措施，禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或者限制使用有关场所，中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施。按照《传染病防治法》第42条的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取停工、停业、停课的紧急措施并予以公告。因此，“延迟复工令”实质上是“停工令”，属于法律授权的应急处置措施或者紧急措施。因其刚好与春节假期相衔接，各地将其称为“延迟复工令”。

对于依法停工的企业，目前各地的延迟复工期都在一个工资支付周期之内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。对于符合规定不受延迟复工命令限制的企业，包括各地政策规定的那些涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其它涉及重要国计民生的相关企业，以及依照法律和政策规定，员工在家灵活办公的其他企业，劳动者在2月3日-2月7日工作属于正常工作，企业无需支付加班费。劳动者在2月8日-9日工作则属于公休日加班，企业如果不能安排补休，则需要按照《劳动法》的规定支付加班费，具体数额为工资的200%。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国突发事件应对法》 第四十九条

[4]《工资支付暂行规定》