企业强制员工加班员工能否拒绝思维导图

我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。

符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，涉及危害到了生产和公共利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2005年10月26日，于某到石家庄某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天，月工资为1000元。2009年2月18日，于某提出辞职。2009年4月，于某向石家庄劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付加班工资，补缴社会保险费。仲裁委经审理，裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服，诉至石家庄市某区法院。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[6]《国务院关于职工工作时间的规定》

[7]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条