残疾人加班有时间限制吗思维导图

残疾人保障法中是有关于加班的规定事项。

残疾人同样享受国家规定有关加班费内容如下：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班工资不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日加班的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。

用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。

根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。因此，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。

但是，深圳和上海两地均规定，用人单位在节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，应认定为加班，工作日和休息日则不存在加班的问题。

另外，在北京，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续，只要双方有约定实行不定时工时制就可以。除此之外需要审批。其他地区实行不定时工时制度不论什么情形都需要审批。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《工资支付暂行规定》