中途离职员工年假的计算方式思维导图

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

综上所述，如果员工在离职以前还有剩余的年假没有休完，那么可以向用人单位申请折算工资，用人单位应当按照规定进行折算，并且对劳动者进行工资补偿，职工在一定的情形下会丧失休年假的资格，比如说连续请病假超过了规定的时限。以上就是“中途离职员工年假的计算方式”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。