笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
年休假工龄是按社保记录算吗思维导图
免费下载
免费使用文件
蓝胖子 浏览量：62023-03-04 15:55:33
已被使用0次
年休假工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
树图思维导图提供 年休假工龄是按社保记录算吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 年休假工龄是按社保记录算吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：83689bceda1fed274e1c9710558c4154
思维导图大纲
年休假工龄是按社保记录算吗思维导图模板大纲
一、年休假工龄是按社保记录算吗
二、年休假加班工资几倍
年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、企业休年休假扣奖金吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商