工资最低标准是扣掉社保还是加社保，计算是什么思维导图

工资最低标准不包括社保费，工资最低标准是扣掉社保费用的。单位应缴纳的社保费或公积金，都不包括在最低工资标准里，但劳动者个人缴纳的社保费及公积金，各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资等都不在最低工资标准内的。

法律依据：《企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：

确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

[1]《最低工资规定》 第六条

[2]《企业最低工资规定》 第一十七条

[3]《中华人民共和国劳动和社会保障部令》 第三条