在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么思维导图

在公司工作6年被辞退赔偿标准是六个月工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要不是劳动者给用人单位造成重大损失或者是违反公司法规，用人单位进行辞退劳动者都是需要赔偿金额的，具体赔偿金额是根据劳动者的工作年限进行决定的，如果用人单位不进行赔偿，那么劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条