劳动保障监察部门投诉有用的,当劳动监察受到投诉之后会进行调查。去劳动监察大队投诉需要的材料有投诉人和被投诉人的基本信息、劳动关系证明、工资明细等。
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劳动保障监察部门投诉有用吗,去劳动监察大队投诉需要什么材料思维导图模板大纲
劳动保障监察部门投诉有用的,劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。
1.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
2.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
3.对情节轻微且已改正的,撤销立案。
4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。
5.涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
去劳动监察大队投诉需要的材料有:
1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址;
2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话;
3.投诉人身份证原件及复印件;
4.当事人双方存在劳动关系的证明(劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等);
5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等(适用于建筑工地农民工);
6.被拖欠农民工工资明细、身份证复印件、授权委托书、联系电话等(适用于建筑工地农民工);
7.合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项;
8.其他证据材料。
当事人去劳动监察投诉的时效是二年之内。如果劳动违法行为在二年内未被劳动保障行政部门发现,也没有被举报、投诉的,劳动保障行政部门不会再去查处。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
[1]《劳动保障监察条例》 第二十条
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