维护劳动者合法权益的部门，维护劳动者合法权益的途径思维导图
维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（劳动监察大队）和劳动争议仲裁委员会。劳动者平等就业、休息休假、取得劳动报酬等权利神圣不可侵犯。维护劳动者权益的途径有协商处理，调解处理，申请仲裁等。
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思维导图大纲
维护劳动者合法权益的部门，维护劳动者合法权益的途径思维导图模板大纲
一、维护劳动者合法权益的部门
维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（劳动监察大队）和劳动争议仲裁委员会。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、维护劳动者合法权益的途径
维护劳动者合法权益有以下途径：
1.协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。
三、维护劳动者合法权益的期限
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
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