到了退休年龄社保交不够15年怎么办，到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗思维导图
到了退休年龄社保交不够15年一般有三种办法可以解决，分别为办理延迟退休、社保转为新农合以及一次性补缴社保满十五年。到退休年龄被辞退需要分情况判断是否可以有赔偿金，一般属于返聘行为的在被辞退后是没有补偿金的。
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思维导图大纲
到了退休年龄社保交不够15年怎么办，到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗思维导图模板大纲
一、到了退休年龄社保交不够15年怎么办
到了退休年龄社保交不够15年的处理办法是，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
可以分为三种方法解决：
1.办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。
2.将社保转为新农合。
3.一次性补缴社保满15年。
二、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、影响养老金多少的因素是什么
影响养老金多少的因素是：
1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)；
2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)；
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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