到了退休年龄社保交不够15年一般有三种办法可以解决,分别为办理延迟退休、社保转为新农合以及一次性补缴社保满十五年。到退休年龄被辞退需要分情况判断是否可以有赔偿金,一般属于返聘行为的在被辞退后是没有补偿金的。
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到了退休年龄社保交不够15年怎么办,到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗思维导图模板大纲
到了退休年龄社保交不够15年的处理办法是,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
可以分为三种方法解决:
1.办理延迟退休,继续缴纳社保至缴费满15年,而后就可以按月领取养老金。
2.将社保转为新农合。
3.一次性补缴社保满15年。
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
影响养老金多少的因素是:
1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,退休时间越晚,养老金越多);
2.本人缴费年限(缴费年限越长,养老金越多);
3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条