事业单位一次性抚恤金发放标准思维导图

（一）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资

（二）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资

（三）丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元

（四）遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

（五）对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

事业单位辞退

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。

（一）事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。

（二）公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

（三）事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。

（四）事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。